结论：在我国，工资支付时间虽可由用人单位与劳动者约定，但必须遵循《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，确保工资按时、足额支付，且不得拖欠或克扣。以下是对这一问题的详细解读：

一、工资支付周期与具体日期

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这确立了工资支付的基本周期为按月支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按相应周期支付工资。

2. 具体支付日期：

   • 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付日期。例如，双方可以约定每月的5号、10号、15号或30号等作为发薪日。
   • 若约定的发薪日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前至最近的工作日支付工资，以确保劳动者能按时收到工资。

二、特殊情况下的工资支付

1. 临时劳动或特定任务：

   • 对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。

2. 停工停产情况：

   • 非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，则按国家相关规定办理，如支付生活费等。

3. 解除或终止劳动合同：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、法律责任与后果

1. 无故拖欠工资：

   • 如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律后果：

   • 用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。
   • 在严重情况下，用人单位还可能受到行政处罚，如罚款等。

四、实践建议

1. 明确约定发薪日：

   • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付日期，并保留好合同原件以备不时之需。

2. 及时沟通解决纠纷：

   • 如遇工资发放时间上的争议或问题，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 若无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解地方规定：

   • 由于《劳动法》未统一规定具体的发工资时间，各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定。因此，劳动者还应了解所在地对于工资支付时间的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

作为劳动者，了解自己的工资支付权益是非常重要的。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。