劳务派遣工连续工作两年并不能直接申请“转正”为用工单位的正式员工，转正与否取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协议以及用工单位的实际需求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。劳务派遣工与用工单位之间并不直接建立劳动关系。
   • 法律并未规定劳务派遣工在用工单位连续工作一定年限后必须转为正式员工。转正与否，主要依据的是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，以及用工单位的内部规定和实际需求。

2. 实际操作层面：

   • 劳务派遣协议中可能会约定劳务派遣工在用工单位的工作期限、转正条件等。如果协议中有明确规定，且劳务派遣工符合转正条件，那么经过一定程序后，劳务派遣工有可能转为用工单位的正式员工。
   • 即使没有明确的协议规定，用工单位也可能根据自身的实际需求和劳务派遣工的工作表现，决定是否将其转为正式员工。这通常涉及用工单位的内部决策程序，如评估、审批等。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你作为劳务派遣工，希望转为用工单位的正式员工，建议首先查阅劳务派遣协议，了解其中是否有关于转正的条款。
   • 如果没有明确的协议规定，你可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，表达你的转正意愿，并了解他们的具体要求和程序。
   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。