因做零工受伤是否算工伤，这主要取决于你与用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否满足工伤认定的条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动关系与工伤认定的基础
劳动关系的存在：
- 如果你与用人单位之间形成了事实劳动关系，即双方实际履行了劳动法律法规所规定的权利义务，如你提供劳动、用人单位支付报酬等，那么你们之间就存在劳动关系。
- 劳动关系的判断需综合考虑用工形式、管理关系、报酬支付等因素。例如，如果你长期、稳定地为同一用人单位提供劳动，并接受其管理，那么很可能被认定为存在劳动关系。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
- 具体来说，工作时间包括正常上班时间、加班时间以及用人单位临时安排的工作时间；工作场所指你从事工作的直接区域，以及因工作需要而前往的其他相关场所；工作原因则是指伤害必须是因从事本职工作、用人单位临时指派工作等与工作有直接关联的原因导致的。
二、零工受伤的不同情形及处理
存在劳动关系且满足工伤认定条件：
- 如果你与用人单位之间存在劳动关系，且受伤满足工伤认定的条件，那么你可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 例如，如果你在正常工作时间内，在用人单位的工作场所内，因从事本职工作而受伤，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
不存在劳动关系或不符合工伤认定条件：
- 如果你与用人单位之间不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但受伤不符合工伤认定的条件，那么你可能无法被认定为工伤。
- 在这种情况下，你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向雇主或相关责任人主张损害赔偿。具体来说，如果雇主存在过错（如提供的工作设备不安全、指示的工作方法有误等）导致你受伤，雇主应承担赔偿责任；如果你自身也存在过错（如未按规定操作、疏忽大意等），则需根据自身过错程度承担一定责任。
三、实际操作建议
明确劳动关系：
- 在开始做零工前，尽量与用人单位明确双方的法律关系性质，并尽可能签订书面合同以明确双方的权利和义务。这有助于在受伤后明确责任归属和赔偿途径。
收集证据：
- 如果不幸受伤，应及时收集相关证据以支持你的赔偿请求。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗证明等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的关系以及受伤的事实和原因。
寻求法律援助：
- 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时向我咨询以获得更准确的法律意见和有效的法律援助。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设你长期为一家公司做零工，双方未签订劳动合同但形成了事实劳动关系。某天，你在正常工作时间内，在公司的工作场所内，因从事本职工作而受伤。这种情况下，你很可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，如果你只是偶尔为一家私人雇主做零工，且双方未形成劳动关系，那么你在工作中受伤可能就无法被认定为工伤，但你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定向雇主主张损害赔偿。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需根据具体情况进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。