迟到六次是否会被直接辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 合法性与合理性：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于迟到的具体规定。这些规定必须合法且合理，即经过民主程序制定，向劳动者公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中明确规定迟到六次属于严重违反公司规章制度的行为，并据此设定了辞退的惩罚措施，那么公司有权依据此规定辞退员工。
- 执行情况：同时，还需要看公司是否严格执行了这些规章制度。如果公司对迟到行为有明确的处罚记录，且员工在多次迟到后仍未改正，那么公司辞退员工的行为可能更具合法性。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律文件，其中可能包含关于考勤和违纪处理的相关条款。如果劳动合同中明确规定迟到多少次可以构成严重违反劳动纪律并导致劳动合同解除，且该条款合法有效，那么公司在员工达到该次数后将其辞退符合合同约定。
迟到行为的实际影响：
- 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，但还需要考虑迟到行为对公司的实际影响。如果员工的迟到行为并未严重影响公司的正常工作秩序或造成重大经济损失，那么公司仅凭迟到次数就辞退员工可能显得过于苛刻。
特殊情况的考虑：
- 正当理由：如果员工迟到有正当理由，如突发自然灾害、公共交通故障、突发疾病等，且已及时向公司说明并获得批准，那么公司不能仅凭迟到次数将其辞退。
- 特殊保护期间：员工在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或在孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护的期间内，公司需要谨慎处理辞退事宜，以避免违反法律法规。
法律后果与维权途径：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司规章制度中明确规定，一个月内迟到三次及以上属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权辞退员工。如果某员工一个月内迟到了六次，且没有正当理由，那么公司依据此规定辞退该员工是合法的。
- 相反，如果某公司规章制度中并未明确规定迟到次数与辞退的关系，或者规定过于苛刻（如迟到一次即辞退），那么公司仅凭迟到六次就辞退员工可能不合法。
建议：
- 作为员工，应自觉遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免违规行为。
- 如果面临被辞退的风险，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。
- 作为公司，应合法制定并执行规章制度，确保员工的权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。
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