达不到伤残等级并不意味着不能打官司，是否选择诉讼取决于你的具体诉求和实际情况。以下从几个角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的构成与伤残等级的关系
在工伤赔偿中，伤残等级是一个重要的参考因素，但它并非决定是否能够获得赔偿的唯一标准。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，以及一次性伤残补助金（如果构成伤残等级的话）。即使达不到伤残等级，你仍然有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等合理费用。
二、达不到伤残等级时的赔偿诉求
医疗费用：包括因工伤产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况和当地标准进行支付。
三、是否选择诉讼的考量因素
赔偿金额：如果用人单位愿意按照法律规定支付上述费用，且金额合理，那么可能无需通过诉讼解决。但如果用人单位拒绝支付或支付金额不足，诉讼可能是一个有效的解决途径。
证据收集：诉讼需要充分的证据支持你的诉求。你需要收集医疗记录、工资单、工伤认定决定书等证据，以证明你的工伤事实和赔偿诉求的合理性。
时间成本：诉讼程序可能相对漫长，需要投入一定的时间和精力。你需要权衡诉讼的时间成本与可能获得的赔偿金额之间的关系。
法律意识：如果你对法律程序不熟悉，或者担心在诉讼中处于不利地位，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，提高你的胜诉几率。
四、建议与行动
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持你的诉求。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种解决方式，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。