结论前置：评不上伤残等级的情况下，是否请律师需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析，帮助您做出决策。
1. 法律程序与权益维护角度
- 法律程序复杂性：即使评不上伤残等级，工伤认定、医疗费报销、停工留薪期工资等权益仍需通过法律程序主张。若用人单位配合，程序可能简单；若用人单位拒绝赔偿或拖延，自行处理可能面临困难。
- 律师作用：律师可协助收集证据（如医疗记录、工资流水）、撰写法律文书、与用人单位或社保部门沟通，甚至提起行政复议或诉讼，确保权益不因程序瑕疵受损。
- 示例：若用人单位未缴纳工伤保险，拒绝支付医疗费，律师可依据《工伤保险条例》第六十二条，要求用人单位承担全部赔偿责任。
2. 赔偿项目与金额角度
- 赔偿范围：评不上伤残等级，仍可能主张以下赔偿：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
- 停工留薪期工资（按原工资福利支付）；
- 护理费（若需护理）；
- 辅助器具费（如需）。
- 金额计算：赔偿金额需结合具体证据（如医疗费发票、工资证明）计算。若金额较小，自行处理可能成本较低；若金额较大或用人单位拒赔，律师介入可提高胜诉率。
- 公式示例：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数（需医生出具病假证明）。
3. 时间与精力成本角度
- 自行处理成本：需研究法律条文、准备材料、往返社保部门或法院，可能耗费大量时间精力，尤其对法律不熟悉的劳动者。
- 律师代理成本：律师可高效处理程序性事务，您只需配合提供证据，节省时间精力。但需支付律师费（通常按赔偿金额比例或固定费用收取）。
- 权衡建议：若您时间充裕且法律意识较强，可尝试自行处理；若时间紧张或希望省心，律师代理是更优选择。
4. 风险与胜诉率角度
- 自行处理风险：可能因证据不足、程序错误或法律理解偏差导致败诉，错失赔偿机会。
- 律师介入优势：律师熟悉法律程序和证据规则，可提前规避风险，提高胜诉率。尤其对用人单位拒赔、拖延或提出反诉的情况，律师的应对经验至关重要。
- 示例：若用人单位主张“非工伤”，律师可依据《工伤保险条例》第十四条，结合工作记录、证人证言等证据反驳。
5. 特殊情况建议
- 用人单位配合：若用人单位主动赔偿且金额合理，无需请律师。
- 用人单位拒赔：若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额明显低于法定标准，建议请律师介入。
- 争议复杂：若涉及多部门协调（如社保部门、劳动监察大队）或法律争议（如工伤认定标准），律师的专业支持可显著提升效率。
总结：评不上伤残等级是否请律师，需结合赔偿金额、用人单位态度、自身时间精力及法律风险综合判断。若赔偿金额较大、用人单位不配合或您对法律程序不熟悉，请律师是更稳妥的选择。如有具体问题，可直接向我咨询，我将根据您的案情提供详细建议。