您好，关于您提出的“请了三个月病假还有年假吗”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的具体时长。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。然而，条例也明确列出了几种不享受当年年休假的情形，其中就包括与病假时长相关的规定。
具体来说：
如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上，也不享受当年的年休假。
现在，针对您的情况，如果您已经请了三个月病假，那么是否还能享受年休假，就需要看您的累计工作年限了：
如果您的累计工作年限不满10年，那么由于您已经请了三个月病假，超过了条例规定的2个月上限，因此您将不享受当年的年休假。
如果您的累计工作年限在10年至20年之间，但请病假时长未达到3个月（即您虽然请了三个月，但这里我们考虑的是条例中的“累计”概念，若这三个月是连续且未超过您该年度内其他病假时长的总和，且未达到3个月的上限，但此情况较为特殊，一般理解为连续或累计达到即不享受），不过按照常规理解，若您已明确请了三个月病假且无其他特殊说明，则通常视为已达到或超过该年限段的病假上限，但严格根据条例，需看“累计”病假是否超3个月，若未超（这种情况较少见，因为通常三个月病假已算累计），则仍可享受年休假；但更常见的解读是，您已请了三个月病假，在10-20年工作年限段内，将不享受年休假。为避免误导，我们采用更普遍的解读：即在此年限段请病假三个月，通常不享受年休假。
如果您的累计工作年限超过20年，那么请病假三个月并未达到条例规定的4个月上限，因此您仍然有权享受当年的年休假。但同样，这里的“三个月”需是您该年度内病假的“累计”时长，若实际累计超过4个月，则不享受。
综合上述分析，并考虑到最普遍的情况：在您未明确说明累计工作年限超过20年的前提下，且已请了三个月病假，若您的累计工作年限在1年至20年之间，那么根据条例，您很可能将不享受当年的年休假。若您的累计工作年限确实超过20年，且这三个月病假是您该年度内唯一的病假或累计病假未超4个月，则您仍可享受年休假。
为了确保准确性，我建议您根据自己的实际工作年限和病假情况，对照《职工带薪年休假条例》的具体规定进行判断。如果您仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供更详细的解答。