离职之后还有两天未休年假，您有权要求用人单位按照相关法律法规支付相应的未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，用人单位如未安排或未完全安排职工应休的年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资（100%）及额外的200%补偿。

二、计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 劳动者月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 这里的月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假天数的折算：

   • 对于解除或终止劳动合同时未休的年假，按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数进行折算。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬，即采用“去尾法”取整数。

3. 工资支付计算：

   • 用日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%（因100%的工资已在平时发放），得出应支付的额外补偿金额。
   • 计算公式：\(未休年休假工资 = 未休年休假天数 \times 日工资收入 \times 200\%\)。

三、实例说明

假设您的月工资为6000元，离职时还有2天年假未休，且当年在单位工作时间已满足享受年假的条件（比如已工作满1年）。则：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = \(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)。

2. 未休年休假工资计算：

   • 未休年休假工资 = \(2 \times 275.86 \times 200\% = 1103.44元\)。

四、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果用人单位安排您休年假，但您因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%补偿。
• 建议：在离职前，建议您仔细阅读公司相关政策规定，并与人力资源部门进行沟通，确认自己的未休年假天数及应得的补偿金额。如遇争议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，离职之后还有两天未休年假，您有权要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬，具体金额可根据上述方法进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。