结论：老板要求员工提供银行卡卡号用于公司工资录入这一行为本身并不违法，但关键在于后续工资发放的方式是否合法合规。如果公司最终仍通过微信转账发放工资，则可能存在不合规的情况。
分析说明：
提供银行卡卡号的合法性：
- 员工提供银行卡卡号给公司，通常是为了方便公司进行工资发放、社保缴纳等合法合规的财务操作。这一行为本身并不涉及任何违法活动，因此是合法的。
工资发放方式的合法性：
- 根据相关法律法规，公司应当通过银行转账等正规渠道发放工资，以确保工资发放的透明度和可追溯性。
- 如果公司要求员工提供银行卡卡号，但最终仍通过微信转账等非正规渠道发放工资，则可能违反了相关法律法规关于工资发放方式的规定。这种做法可能缺乏透明度，不利于员工维护自己的合法权益，如工资记录、社保缴纳记录等。
可能的法律后果：
- 如果公司长期通过非正规渠道发放工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并补发工资差额（如有）。
- 在极端情况下，如果公司因此拖欠或克扣员工工资，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
建议与行动：
员工角度：
- 在提供银行卡卡号时，可以询问公司工资发放的具体方式，以确保自己的权益不受损害。
- 如果发现公司通过非正规渠道发放工资，应及时与公司沟通并要求改正。如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司角度：
- 应遵守相关法律法规关于工资发放方式的规定，通过银行转账等正规渠道发放工资。
- 如需变更工资发放方式，应提前与员工沟通并取得员工的同意，确保工资发放的合法性和透明度。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、微信转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。