结论：离职后工资的结清时间通常应在办理离职手续时一次性付清，但具体时间可能受地方性法规、劳动合同约定及特殊情况影响。以下是对该问题的详细分析：
一、法律规定与一般情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职工资结清的基本原则，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
一般情况：
- 无论是双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止，还是劳动者提前通知解除劳动合同（需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知），用人单位都应在解除或终止劳动合同的当天一次性结清工资。
二、特殊情况与地方性法规
特殊情况：
- 若用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同（如未按时支付工资、未提供劳动保护等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定），用人单位同样需在解除劳动合同时一次付清工资，并可能需要支付经济补偿。
地方性法规差异：
- 不同地区可能有具体规定，如某些地区要求当日结清，而另一些地区则允许在劳动关系解除或终止之日起一定期限内（如三个工作日）支付。因此，具体结清时间还需参考当地法规。例如，《广东省工资支付条例》就明确要求当日结清。
双方约定：
- 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，且该约定不违反法律法规，用人单位应按此约定执行。但这样的约定应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。
三、逾期支付的法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位未按规定时间结清离职工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期仍不支付的，可加付赔偿金。劳动者也可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
建议与注意事项：
- 书面确认：离职时，建议劳动者与用人单位签署《离职协议》，明确各项费用金额，包括工资、经济补偿等，以避免后续纠纷。
- 核对工资条：仔细核对工资条，确保无扣款争议或其他不明费用。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等相关证据，以备维权之需。
四、实际操作中的建议
- 提前沟通：在离职前，劳动者可以与用人单位沟通工资结清的时间和方式，确保双方对离职工资的结清有明确的预期。
- 及时维权：如果用人单位未按规定时间结清工资，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
综上所述，离职后工资的结清时间虽原则上应一次性付清，但实际操作中需考虑地方性法规、双方约定及特殊情况。劳动者应了解相关法律法规，并在离职时做好相关准备，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。