工会一般不能直接临时跟公司借款，但存在特殊情况或通过特定程序可能实现。以下从不同角度进行分析：

1. 工会与公司的法律关系角度
   工会是职工自愿结合的群众组织，与公司是相互独立的法律主体。根据《工会法》及相关规定，工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额拨缴的经费、政府补助等，其使用需符合工会章程和财务制度，通常不涉及与公司之间的资金借贷。若工会需资金，应优先通过合法经费渠道解决，而非直接向公司借款。

2. 公司财务与治理角度
   公司资金属于公司财产，其使用需符合《公司法》及公司章程规定。若公司向工会出借资金，可能涉及以下风险：

   • 关联交易问题：若工会与公司存在关联关系（如工会主席为公司高管），借款需符合关联交易披露和审批程序，否则可能损害公司或其他股东利益。
     
   • 资金安全风险：借款需明确还款期限、利息（如有）及担保措施，否则可能引发纠纷。
     
   • 税务合规风险：借款若被认定为“利益输送”或“变相分红”，可能涉及税务问题。
     

3. 特殊情况下的可能性
   若工会因紧急情况（如自然灾害救助、职工重大疾病救助）需临时资金，且公司自愿出借，可考虑以下方式：

   • 签订书面借款协议：明确借款金额、用途、期限、利息（建议按市场利率约定）及还款方式，避免口头约定。
     
   • 履行内部审批程序：公司需通过股东会或董事会决议，工会需通过会员大会或执委会决议，确保程序合法。
     
   • 合规使用资金：工会需专款专用，保留支出凭证，避免资金挪用。
     

建议：若工会确有借款需求，建议优先通过工会经费、政府补助或社会捐赠等合法渠道解决。若必须向公司借款，务必签订书面协议并履行审批程序，以降低法律风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。