关于您提出的“自己离职有工资补贴吗以及怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司政策以及相关法律法规的复杂问题。下面我将为您详细解答。
一、工资支付原则
首先，无论您是正常离职还是自行离职，只要您为用人单位提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向您支付劳动报酬。这包括您实际工作期间的工资，以及可能存在的加班工资等。
二、补贴的计算与支付
福利性补贴：
- 对于交通补贴、餐补等福利性补贴，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了补贴标准和发放方式，那么应按照这些规定来执行。例如，如果交通补贴是按月出勤天数计算的，那么在您辞职时，应按实际出勤天数比例计发。
- 如果没有明确规定，那么应遵循公平合理原则，参考以往发放惯例进行计算。
竞业限制补贴：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并且在离职后履行了竞业限制义务，那么您有权要求用人单位按照协议约定支付竞业限制补贴。
- 如果协议中未约定经济补偿，但您履行了竞业限制义务，您可以要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其他特殊补贴：
- 对于高温补贴等其他特殊补贴，其计算方式通常依据当地的相关规定和公司政策。例如，高温补贴可能是按月发放的，如果您在高温补贴发放期间辞职，那么应按实际高温作业天数计算补贴金额。
三、离职时的工资与补贴结算
正常离职：
- 如果您按照法律规定的程序离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付您实际工作期间的工资以及应得的补贴。
自行离职：
- 即使您未按照法律规定或合同约定的程序擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位也不能因此克扣您已工作期间的工资和应得的补贴。赔偿与工资、补贴应分开处理。用人单位可以要求您赔偿经济损失，但必须先支付您实际工作天数的工资和补贴。
四、处理争议的步骤
查阅合同与公司政策：首先仔细审查您的劳动合同和公司政策，明确工资和补贴的相关规定。
与雇主沟通：对于不明确或存在疑问的地方，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求明确答复。
保留证据：在整个过程中，保留所有相关文件和记录，如劳动合同、工资单、补贴明细等，以备后续使用。
考虑法律途径：若无法通过内部沟通解决争议，或认为自身权益受到侵犯，可咨询专业的劳动法律顾问或律师，评估情况并获取法律建议和支持。
综上所述，自己离职时，您有权获得实际工作期间的工资报酬以及应得的补贴。用人单位应依法支付，不得无故拖欠或克扣。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您应积极采取合法措施来维护自己的权益。