针对您提出的“劳动合同签了一天被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿情况：
一、首先判断辞退原因
在面临劳动合同被解除的情况时，我们首先要明确的是辞退的具体原因。因为不同的辞退原因，将直接影响到您是否有权获得经济补偿或赔偿金，以及补偿或赔偿的具体金额。
二、用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形
无故辞退或违法解除：
- 如果用人单位在没有任何合法理由的情况下，单方面解除了与您的劳动合同，或者违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付代通知金等）进行裁员，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是：您每工作一年，赔偿两个月工资。由于您只工作了一天，但按照法律规定，即使工作时间极短，如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您仍有权获得相应的赔偿。不过，具体赔偿金额可能会根据实际情况和当地劳动法规有所调整，且通常会有一个最低赔偿标准。
协商解除或特定情形下的解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，或者存在如您因病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等特定情形，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但鉴于您只工作了一天，这一条款在直接计算上可能不适用，不过它提供了经济补偿的基本原则。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，比如：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 您严重违反用人单位的规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 您被依法追究刑事责任。
四、特别建议与维权途径
了解具体辞退原因：首先，您需要与用人单位沟通，明确了解辞退的具体原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
收集证据：如果可能的话，收集与劳动合同、工作记录、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。
协商与投诉：您可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律途径：如果必要，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起诉讼。
综上所述，即使您只签订了一天的劳动合同并被辞退，您仍然有权根据自己的实际情况和当地的劳动法规来争取相应的经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。