外部人员一般不可以随意到公司询问工资情况。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，个人的工资信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司作为工资信息的持有者，有义务保护员工的隐私权，不得随意向外部人员透露。
- 如果公司未经员工同意，擅自将工资信息透露给外部人员，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定严格的保密制度，明确规定工资信息的保密义务。这些制度通常要求员工不得向外部人员透露工资情况，同时公司也有义务防止外部人员获取这些信息。
- 如果公司允许外部人员随意询问工资情况，可能违反其自身的保密制度，甚至可能引发内部管理混乱和员工不满。
实际操作角度
公司管理需要：
- 工资信息是公司敏感信息之一，涉及员工的切身利益和公司的薪酬体系。如果外部人员可以随意询问工资情况，可能导致公司薪酬体系泄露，影响公司的管理秩序和员工稳定性。
- 公司为了维护自身的管理秩序和员工关系，通常会采取措施限制外部人员获取工资信息，如设置门禁系统、要求预约访问等。
员工权益保护：
- 员工有权保护自己的工资信息不被泄露。如果外部人员可以随意询问工资情况，员工可能会感到不安和担忧，甚至可能遭受不必要的骚扰和歧视。
- 公司有责任保护员工的合法权益，包括保护员工的工资信息不被泄露。如果公司未能履行这一责任，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如政府调查、法律诉讼等，外部人员（如政府工作人员、律师等）可能需要获取公司的工资信息。但这种情况下，外部人员通常需要出示相关证件和法律文书，并经过公司同意或法律程序才能获取这些信息。
建议：
- 作为公司，应制定严格的保密制度，明确工资信息的保密义务，并采取措施防止外部人员获取这些信息。
- 作为员工，应保护自己的工资信息不被泄露，如果发现公司或外部人员存在泄露工资信息的行为，应及时向公司或相关部门反映并寻求帮助。
- 如果外部人员确实需要了解公司的工资情况（如潜在求职者），建议通过正规渠道（如公司官网、招聘平台等）获取相关信息，或与公司人力资源部门联系咨询。
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