劳动法本身并不直接规定可以探究别人的工资问题，工资信息通常属于个人隐私范畴，受到法律保护。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：
从劳动者个人隐私的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的个人信息受法律保护，工资信息作为个人信息的一部分，同样受到保护。
- 除非法律另有规定或者权利人明确同意，否则任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 因此，在没有合法依据的情况下，探究别人的工资问题可能构成对他人隐私权的侵犯。
从用人单位管理权限的角度：
- 用人单位在管理过程中，确实需要掌握一定范围内的员工工资信息，以便进行薪酬管理、绩效考核等工作。
- 但是，这种管理权限并不意味着用人单位可以随意泄露或公开员工的工资信息。
- 用人单位应当建立健全工资保密制度，保护员工的工资隐私。如果用人单位违反规定泄露员工工资信息，可能面临法律责任。
从特定情境下的合法查询角度：
- 在某些特定情境下，如劳动争议仲裁、诉讼等，相关方可能需要根据法律程序查询对方的工资信息。
- 但是，这种查询必须遵循严格的法律程序和规定，如提供必要的证据、经过法定程序等。
- 即使在这种情况下，查询工资信息也必须是为了维护合法权益，且不得泄露给无关第三方。
法律建议：
- 作为劳动者，应当保护好自己的工资隐私，不要随意向他人透露自己的工资信息。
- 如果发现用人单位或他人侵犯了自己的工资隐私，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
- 作为用人单位，应当建立健全工资保密制度，加强对员工工资信息的管理和保护，避免泄露或公开员工工资信息。
可能后果：
- 如果侵犯他人工资隐私，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。
- 如果用人单位泄露员工工资信息，可能损害员工权益，影响企业形象和信誉，甚至引发劳动争议或诉讼。
综上所述，劳动法并不直接规定可以探究别人的工资问题，而是强调保护个人隐私和用人单位的管理权限。在处理工资信息时，应当遵循法律规定和道德准则，尊重和保护他人的隐私权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。