在工伤认定后，如果公司拒绝支付相应的赔偿，您确实会面临一定的困扰，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、收集并保留好所有相关证据

首先，您需要确保手中有足够的证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：

• 工伤认定决定书：这是证明您工伤事实的关键文件，务必妥善保管。
• 劳动能力鉴定结论：如果进行了劳动能力鉴定，这份结论将明确工伤对您劳动能力的影响程度，是计算赔偿的重要依据。
• 劳动合同：确立您与用人单位的劳动关系，是维权的基础。
• 工资支付记录：反映您的工资水平及工伤期间的工资支付情况，有助于确定赔偿金额。
• 医疗费用票据：证明您治疗工伤所花费的金额，是索赔医疗费用的直接证据。
• 其他相关证据：如考勤记录、同事证言等，可以进一步支持您的主张。

二、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，您可以主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司应承担的工伤赔偿责任，并依据工伤认定结果和相关法律法规详细说明赔偿的项目和金额。您可以尝试提出双方都能接受的赔偿支付方案，如分期支付等。如果协商成功，务必签订书面协议，明确支付的具体时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请提供准确的公司信息和详细的事实经过，并提交之前收集的相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并依法责令公司限期支付工伤赔偿款项。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，请准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述工伤事故经过、工作情况、公司未支付赔偿的事实，并提出具体的赔偿要求。
• 身份证明：如身份证复印件等。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同复印件等。
• 工伤认定决定书和医疗诊断证明：作为工伤事实的证据。
• 其他相关证据：如工资支付记录、医疗费用票据等。

仲裁委员会会审查申请并决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据证据和庭审情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。该裁决具有法律效力，如果公司仍不执行，您可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。

五、提起民事诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以选择提起民事诉讼。这通常涉及以下步骤：

• 准备诉讼材料：除了之前收集的工伤相关证据外，还需准备民事起诉状。
• 向法院立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。
• 参加诉讼程序：按照法院的安排参加庭审，进行举证、质证和辩论。
• 执行判决结果：如果胜诉而公司仍拒绝支付赔偿款项，您可以在判决生效后的规定时间内向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难，且符合法律援助条件（如经济困难），您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派专业的律师提供免费的法律服务，帮助您进行维权。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的表达加剧矛盾，以平和的态度解决问题。
• 注意仲裁时效和诉讼时效：避免因逾期而丧失权利，及时采取行动。
• 严格遵守法律程序和法院的要求：按时参加庭审等活动，确保维权过程的顺利进行。
• 做好记录和备份：以防证据丢失或损坏，影响维权结果。

综上所述，面对公司拒付工伤赔偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的工伤赔偿权益。希望这些建议能对您有所帮助。