结论：领导带下属去游泳造成下属溺亡，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及领导、游泳场所经营者或下属自身等多方责任。以下从不同角度进行分析：
领导的责任
- 安全保障义务：领导作为组织者，在带下属进行游泳等具有一定风险的活动时，负有对下属的安全保障义务。如果领导未尽到合理的安全保障义务，如未选择安全的游泳场所、未提醒下属注意安全事项、未在现场采取必要的救援措施等，导致下属溺亡，领导可能需要承担相应的侵权责任。
- 过错责任：如果领导在组织游泳活动过程中存在过错，如强迫下属下水、明知下属不会游泳仍鼓励其下水等，且这种过错与下属溺亡之间存在因果关系，领导同样需要承担侵权责任。
游泳场所经营者的责任
- 安全保障义务：游泳场所经营者作为提供游泳服务的专业机构，负有对游泳者的安全保障义务。如果游泳场所存在安全隐患，如水质不达标、救生设备不足、救生人员不在岗等，且这些隐患与下属溺亡之间存在因果关系，游泳场所经营者可能需要承担相应的侵权责任。
- 合同责任：如果下属与游泳场所之间存在服务合同关系，游泳场所因未履行合同约定的安全保障义务导致下属溺亡，还可能构成违约，需要承担违约责任。
下属自身的责任
- 自甘风险：如果下属作为成年人，明知游泳活动存在一定风险，仍自愿参加，且在游泳过程中因自身疏忽或故意行为导致溺亡，如未遵守游泳场所的安全规定、擅自进入深水区等，下属自身可能需要承担一定的责任。
- 过错相抵：在确定领导或游泳场所经营者的责任时，如果下属自身存在过错，如上述的自甘风险行为，法院可能会根据双方的过错程度，适当减轻领导或游泳场所经营者的责任。
法律建议：
- 对于领导而言，在组织类似活动时，应充分评估活动风险，选择安全的场所，提醒参与者注意安全事项，并在现场采取必要的救援措施，以尽到合理的安全保障义务。
- 对于游泳场所经营者而言，应加强安全管理，确保游泳场所符合安全标准，配备足够的救生设备和人员，并在显著位置设置安全警示标志，以降低风险。
- 对于下属或其家属而言，如果发生溺亡事故，应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明各方的过错和因果关系，为后续的维权行动提供有力支持。
可能法律后果：
- 如果领导或游泳场所经营者被认定存在过错，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 在极端情况下，如果领导或游泳场所经营者的过错构成犯罪，如过失致人死亡罪等，还可能面临刑事责任的追究。
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