针对您提出的“单位没安排年休假怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假权益的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在单位连续工作满一年后，即有权享受带薪年休假。这是您的法定权利，单位不得无故剥夺。若单位未安排年休假且未依法给予年休假工资报酬，将面临法律制裁。
二、补偿标准与计算方式
补偿标准：若单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意的，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，包含了单位支付您正常工作期间的工资收入，即单位除正常支付当天工资外，还需另行支付200%的补偿。
日工资收入的计算：日工资收入的计算方式为，您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
示例：假设您的月工资为8000元，未休年假天数为1天，则您的未休年假工资报酬为8000/21.75*3=1103.45元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿）。
三、维权途径
协商解决：首先，建议您与单位友好协商，说明自身应享受年假的权益，要求单位安排补休或支付相应报酬。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为；逾期不改正的，单位除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：若单位仍不履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。为此，您需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不满意的，您可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在主张年假权益的过程中，请务必妥善保留相关证据，如与单位的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
了解年假天数和计算方式：请确保您了解自己的年假天数和计算方式，以便在维权时能够准确计算应得的补偿。
确认是否符合休年休假条件：在某些情况下，您可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。因此，在采取维权措施前，请先确认自己是否符合休年休假的条件。
综上所述，单位不给员工休年假是违法行为，您有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，请了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。希望这些解答能够帮助到您。