结论：对于国企职工在八九十年代因超生是否还会被追究责任的问题，一般情况下，现在不会再追究其超生责任，但具体还需结合当时的政策执行情况、单位规定以及是否已接受过处理等因素来综合判断。

分析说明：

1. 政策背景与变化：

   • 在八九十年代，我国实行了较为严格的计划生育政策，对于超生行为有明确的处罚规定。然而，随着时代的发展和人口结构的变化，计划生育政策也在不断调整和完善。
   • 近年来，我国已经全面放开了二孩政策，并鼓励生育三孩，这标志着计划生育政策已经发生了根本性的变化。因此，从政策层面来看，现在不会再对过去的超生行为进行新的处罚。

2. 法律时效性：

   • 法律通常具有一定的时效性，对于过去的违法行为，如果当时已经进行了处理，并且处理结果已经执行完毕，那么一般不会再次进行追究。
   • 除非有新的法律规定或者司法解释明确指出需要对过去的超生行为进行重新处理，否则现在不会再对八九十年代的国企职工超生行为进行追究。

3. 单位规定与执行情况：

   • 虽然国家政策已经发生了变化，但具体到每个国企单位，可能还有自己的内部规定和执行情况。
   • 如果当时单位已经对超生职工进行了处理，并且处理结果已经得到职工的认可和执行，那么现在一般不会再次进行追究。
   • 如果当时单位没有进行处理或者处理不彻底，但现在单位已经不再关注此事，或者职工已经离职多年，那么现在追究的可能性也非常小。

4. 特殊情况考虑：

   • 在极少数情况下，如果超生行为涉及到了严重的违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等），并且这些行为与超生行为有直接关联，那么可能会根据相关法律法规进行追究。
   • 但这种情况非常罕见，且需要具体的证据和法律依据来支持。

行动建议：

• 对于八九十年代因超生而担心现在会被追究责任的国企职工，可以放心，一般情况下现在不会再进行追究。
• 如果确实存在特殊情况或者对当时的情况有疑问，建议咨询原单位的人事部门或者相关政府部门，了解具体的处理情况和政策规定。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。