企业连续给员工发停工待岗通知，员工在符合一定条件下是可以要求恢复劳动条件的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等劳动条件，用人单位无正当理由不得擅自变更。当企业连续发出停工待岗通知时，这实际上是对劳动合同中劳动条件的重大变更。
员工要求恢复劳动条件的条件
企业停工待岗无正当理由：
- 如果企业停工待岗并非由于生产经营困难、不可抗力等合理原因，而是出于其他不正当目的，如逼迫员工离职、减少工资支出等，那么员工有权要求企业恢复原有的劳动条件。
- 举例：企业为了降低成本，未经与员工协商，擅自决定让部分员工停工待岗，且未提供合理的解释和依据。这种情况下，员工可以要求企业恢复工作。
员工不同意变更劳动条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。如果企业单方面发出停工待岗通知，且员工明确表示不同意这种变更，那么企业应当继续履行原劳动合同，恢复劳动条件。
- 举例：企业发出停工待岗通知后，员工通过书面形式向企业表达了不同意变更劳动条件的意见，并要求企业继续安排工作。企业应当尊重员工的意愿，恢复劳动条件。
企业未提供必要的生活保障：
- 如果企业在停工待岗期间未按照法律规定或劳动合同约定向员工支付基本生活费或提供必要的生活保障，员工也有权要求企业恢复劳动条件或支付相应的费用。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付基本生活费）。
员工应如何维权
与企业协商：
- 员工可以先尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见，恢复劳动条件。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理企业的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动条件或支付相应的费用。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
可能的法律后果
- 如果企业被认定存在违法行为，如无正当理由停工待岗、未支付基本生活费等，企业可能需要承担恢复劳动条件、支付工资差额、赔偿金等法律责任。
- 对于员工而言，如果成功维权，将能够恢复原有的劳动条件，继续享受劳动合同约定的权益。
总结与建议：企业连续给员工发停工待岗通知时，员工在符合一定条件下是可以要求恢复劳动条件的。建议员工在遇到此类情况时，先与企业进行协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应保留好相关证据，如停工待岗通知、工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力的支持。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。