结论：劳动仲裁超过六十天，因案子多要排队，是否继续等待需分情况讨论。
分析说明：
正常程序下的等待：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内（通常是五日内）将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁的审理期限最长不应超过六十日。
- 如果仲裁委因案子多而需要排队，且已经向您说明了排队的大致时间，且这个时间在合理范围内（比如只是延长一两个月，且没有违反上述法定审理期限），那么您可以考虑继续等待。在此期间，您可以保持与仲裁委的联系，了解案件的进展情况。
超期等待的风险与应对：
- 如果排队时间过长，明显超出了合理的审理期限，或者仲裁委没有给出明确的排队时间，只是让您“无限期”等待，那么您就需要考虑采取其他措施了。
- 您可以向仲裁委提出书面申请，要求其加快审理进度，或者说明情况并请求给出具体的审理时间表。如果仲裁委不予理会或无法给出满意答复，您可以考虑向上一级劳动争议仲裁委员会或当地劳动行政部门投诉，反映仲裁委的拖延情况。
- 在极端情况下，如果仲裁委的拖延已经严重影响了您的合法权益，您还可以考虑直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。不过，在提起诉讼前，请确保您已经充分利用了劳动仲裁这一前置程序，并保留好相关证据材料。
行动建议：
- 与仲裁委沟通：首先，与仲裁委保持密切联系，了解案件的进展情况和排队的具体原因。要求仲裁委给出明确的审理时间表或加快审理进度的承诺。
- 准备投诉材料：如果仲裁委的拖延情况严重，且无法给出满意答复，您可以开始准备投诉材料，包括仲裁申请书、受理通知书、与仲裁委的沟通记录等，以备向上一级机构投诉时使用。
- 考虑司法途径：在充分沟通并尝试投诉后，如果问题仍未得到解决，且您的合法权益受到了严重影响，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在此之前，请务必咨询专业律师（即我，吴敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保您的诉讼策略合理且有效。
后续思考依据：
- 在决定是否继续等待时，您需要权衡等待的成本与收益。如果等待时间过长且无法确定具体时间，那么继续等待可能会使您的权益受到进一步损害。
- 投诉和诉讼是维护您权益的最后手段，但在使用这些手段前，请确保您已经充分利用了其他更温和、更经济的解决方式。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据材料至关重要。这些材料将作为您维护权益的有力武器。
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