关于员工请病假六个月以上工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素且需要细致解答的疑问。以下是我为您整理的详细解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，员工因病或非因工负伤需要休假时，其工资的发放受到相关法律法规的严格规范。对于病假超过六个月的员工，企业应支付的是疾病救济费，而非病假工资。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

二、具体发放标准

1. 疾病救济费的发放标准：
   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

这里需要注意的是，“本人工资”的确定可能因地区和公司政策而异。一般来说，它可能指的是员工在正常工作情况下的实得工资，或者按照劳动合同、集体合同中的约定来确定。如果无任何约定，则可能按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一比例不得低于当地最低工资标准。

1. 地区差异：
   • 不同地区对于病假工资和疾病救济费的发放标准可能有所不同。例如，上海市、江苏省、深圳市等地都有各自的具体规定。因此，在计算时，需要参考当地的法规政策。

三、其他注意事项

1. 病假天数的计算：

   • 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

2. 工资基数的确定：

   • 如前所述，工资基数的确定可能涉及劳动合同、集体合同、工资集体协商等多种方式。在无任何约定的情况下，应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准。

3. 企业规章制度与劳动合同：

   • 如果企业的规章制度或劳动合同中有更有利于员工的规定，如更高的病假工资或疾病救济费发放比例，那么应按照这些更有利的规定来执行。

四、建议

由于病假工资和疾病救济费的计算涉及多个因素，且可能因地区和公司政策而异，因此我建议您在处理此类问题时：

1. 首先查阅当地的法规政策，了解具体的发放标准和要求；
2. 然后参考公司的规章制度和劳动合同，确定是否有更具体的规定；
3. 如果仍有疑问或复杂情况，建议咨询专业的法律顾问或HR部门，以确保计算的准确性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。