结论：一般情况下，单位调查时不可以不经过本人调取无犯罪证明，但在特定情形下，如单位基于合法合规的招聘、任职审查等目的，且符合相关程序要求时，可能可以调取。以下为你详细分析：

常规情况下，调取无犯罪证明需本人参与

无犯罪记录证明是对个人有无刑事犯罪记录的一种证明文件，它涉及到公民的个人隐私和名誉等重要权益。根据相关规定及实践操作，通常要求本人亲自到户籍所在地的公安机关申请开具无犯罪记录证明。这是因为：

• 保护个人隐私：本人亲自申请可以确保个人信息的准确性和安全性，防止他人冒用身份获取不实信息，从而保护个人的隐私权益。例如，如果单位未经本人同意就调取了无犯罪证明，可能会泄露个人的犯罪记录情况（即使没有犯罪记录，频繁调取也可能引发不必要的猜测），给个人带来困扰。
• 确保信息真实：本人在申请过程中可以提供准确的身份信息和相关情况说明，有助于公安机关核实信息并出具准确的证明。如果单位自行调取，可能存在信息不准确或不完整的风险。

特定情形下，单位可能可以调取

在某些特定情况下，单位可能基于合法合规的目的，在符合相关程序要求的前提下，调取员工的无犯罪证明：

• 招聘审查：一些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗等，对从业人员的品德和诚信要求较高。单位在招聘过程中，为了确保招聘到的人员符合岗位要求，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。在这种情况下，如果应聘者同意，单位可以协助应聘者办理相关手续，或者在应聘者授权的情况下，由单位向公安机关申请调取。但这种调取通常也需要遵循一定的程序，如提供应聘者的授权书、单位的合法证明等。
• 任职审查：对于已经入职的员工，单位在某些情况下也可能需要进行任职审查，如晋升、调岗等。如果审查内容涉及到员工的品德和诚信方面，单位可能会要求员工提供无犯罪记录证明。同样，这种调取也需要员工的同意和配合，并遵循相关的程序要求。

法律建议

• 对于个人：如果单位要求你提供无犯罪记录证明，你有权了解调取的目的和程序。如果认为单位的调取行为侵犯了你的合法权益，如未经你同意就调取或泄露你的个人信息，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于单位：在调取员工的无犯罪记录证明时，一定要遵循合法合规的程序，确保员工的知情权和同意权。同时，要妥善保管员工的个人信息，防止泄露和滥用。

如果你在无犯罪证明调取方面遇到任何问题，或者有其他刑事案件、司法行政方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。