雇主责任险确实适用《中华人民共和国保险法》第六十五条的规定。以下是对这一结论的详细解释：
一、保险法第六十五条的核心内容
《中华人民共和国保险法》第六十五条主要规定了责任保险中的赔偿问题，包括直接赔偿机制、被保险人请求赔偿的义务与权利、第三者的直接请求权，以及禁止向被保险人先行赔偿等核心内容。这些规定旨在简化赔偿程序，保护第三者（受害者）的合法权益，确保保险赔偿的及时性和公正性。
二、雇主责任险的性质与保险法第六十五条的契合
雇主责任险是一种责任保险，其保险标的是被保险人（雇主）对第三者（雇员）依法应负的赔偿责任。当雇主因工作原因对雇员造成损害，并依法应承担赔偿责任时，雇主责任险的保险人（保险公司）将根据保险合同约定承担赔偿责任。
直接赔偿机制：在雇主责任险中，若雇主给雇员造成损害并依法应承担赔偿责任，保险人可以直接向受损的雇员赔偿保险金。这一机制与保险法第六十五条中的直接赔偿机制相契合。
被保险人请求赔偿的义务与权利：当雇主对雇员的赔偿责任已经确定时，雇主可以向保险人提出请求，要求保险人直接向雇员赔偿保险金。这是雇主根据保险合同享有的权利，同时也是保险人应履行的义务，与保险法第六十五条的规定相符。
第三者的直接请求权：若雇主怠于行使向保险人请求赔偿的权利，受损害的雇员有权直接向保险人请求赔偿其应获的部分。这一规定同样适用于雇主责任险，有效保护了雇员的合法权益。
禁止向被保险人先行赔偿：在雇主未向雇员进行实际赔偿之前，保险人不得将保险金支付给雇主。这一规定确保了保险赔偿首先用于满足雇员的需求，防止了雇主可能的不当得利或利用保险资金逃避对雇员的赔偿责任，与保险法第六十五条的精神一致。
三、保险法第六十五条对雇主责任险的保障作用
保险法第六十五条的规定不仅明确了雇主责任险中各方主体的权利和义务，还体现了法律对弱者（即雇员/受害者）的保护精神。在实际操作中，这些规定有助于简化赔偿程序，提高理赔效率，确保雇员能够及时获得应有的赔偿。同时，也提醒雇主在发生保险事故后应积极履行赔偿义务，避免不当得利或逃避责任的行为。
综上所述，雇主责任险作为责任保险的一种，完全适用《中华人民共和国保险法》第六十五条的规定。这些规定为雇主责任险的理赔提供了明确的法律依据和保障，有助于维护保险市场的公平与正义，保护雇员的合法权益。