退休后再打工，一般情况下辞职是没有离职补偿的。这一结论主要基于退休人员再就业的法律性质以及经济补偿的适用范围。以下是对此问题的详细分析：
一、退休再就业的用工性质
退休人员因已享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其原有的劳动合同自然终止。这意味着，退休后再就业的他们与新的用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系的本质区别在于，前者不受《劳动合同法》调整，而是主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。
二、经济补偿的适用范围
经济补偿是《劳动合同法》中的一个核心概念，它旨在保护在职员工的权益，在特定情况下（如裁员、违法解除劳动合同等）要求用人单位支付一定的经济补偿。然而，由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们并不享有这一权利。换句话说，退休人员再就业后辞职，通常无法获得劳动法上的经济补偿。
三、劳务合同中的约定
尽管退休人员不享有劳动法上的经济补偿权，但这并不意味着他们在再就业过程中完全无法获得保障。在实际操作中，退休人员可以在签订劳务合同时，与用人单位协商并明确约定相关条款，以保障自己的权益。例如：
明确约定经济补偿：如果劳务合同中明确约定了在某些特定情况下（包括辞职）用人单位需要支付补偿金或其他形式的赔偿，那么退休人员就有权依据合同条款要求相应的补偿。
约定其他福利待遇：除了经济补偿外，退休人员还可以与用人单位协商约定其他福利待遇，如工作期间的保险、休息休假等，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情形的处理
在极少数情况下，如果退休人员与用人单位之间实际上形成的是劳动关系（例如，双方签订了劳动合同且劳动者未享受基本养老保险待遇），那么在某些特定情形下（如用人单位依法宣告破产、吊销营业执照等），劳动者可能有权获得经济补偿。但这种情况需要根据具体案情来判断，且较为罕见。
五、实际操作建议
仔细阅读合同条款：退休人员在签订劳务合同时应特别谨慎，务必仔细阅读每一项条款，并确保自己充分理解其中的含义。特别是关于经济补偿、违约责任等方面的约定，要确保自己的权益得到充分保障。
咨询法律专业人士：在签订合同前或遇到争议时，可以向法律专业人士（如我）咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
保存相关证据：在工作过程中，妥善保存所有与工作相关的文件和通信记录，以备不时之需。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
综上所述，退休后再打工辞职是否有补偿主要取决于与用人单位签订的合同内容以及具体的解除情形。如果合同中有明确约定且符合特定情形，则可能获得补偿；若无约定或约定不明确且不存在违约行为，则通常无需支付经济补偿。因此，建议退休人员在再就业前务必与用人单位进行充分的协商，并在劳务合同中明确约定双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。