结论：在辞职后要求老板发放工资，你可以采取直接沟通、书面申请或寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、直接沟通

1. 选择合适时机：在辞职时或离职前，找一个合适的时机与老板进行面对面的沟通，明确表达你希望尽快收到工资的意愿。
2. 礼貌且坚定：在沟通过程中，保持礼貌和尊重，但同时也要坚定地表达你的诉求。你可以说：“老板，我已经决定辞职了，但希望在我离职前能收到应得的工资，这是对我工作的认可和尊重。”

二、书面申请

1. 撰写书面申请：如果直接沟通没有效果，或者你希望留下书面证据，可以撰写一份正式的书面申请，明确列出你的离职日期、应得工资数额以及支付期限等。
2. 发送方式：将书面申请通过电子邮件或快递等方式发送给老板，并保留好发送记录和回执，以备不时之需。

三、了解相关法律法规

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在辞职后，你有权要求老板支付你应得的工资。
2. 逾期支付的法律后果：如果老板逾期不支付工资，根据相关法律法规，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

四、寻求法律帮助

1. 咨询律师：如果与老板沟通无果，或者你担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：在律师的指导下，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障你的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。
2. 避免冲突：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。这有助于维护你的职业形象，并为后续的维权工作创造有利条件。

最后建议：在辞职后要求老板发放工资是合理合法的诉求。你可以通过直接沟通、书面申请或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。