针对您“被离职受刺激后住进精神病院如何索赔”的问题，我理解您可能是在遭遇不公正离职后，精神受到严重刺激，进而需要住院治疗，现在想了解如何通过法律途径维护自身权益、获得相应赔偿。以下是我的详细分析：

1. 确定侵权主体与侵权行为

   • 首先，要明确是谁的行为导致了您精神受刺激这一后果。如果是原用人单位存在违法解除劳动合同（即“被离职”）的行为，比如未按照法定程序解除、解除理由不合法等，且这种违法解除行为与您后续精神受刺激住院之间存在因果关系，那么用人单位可能构成侵权，需要承担相应责任。
   • 另外，如果在“被离职”过程中，有特定的个人（如上级领导、同事等）对您进行了侮辱、诽谤、恶意刁难等行为，直接导致您精神崩溃住院，那么该个人也可能成为侵权主体。

2. 收集证据

   • 证明违法离职的证据：劳动合同、工资条、工作证等能证明您与用人单位存在劳动关系的证据；用人单位解除劳动合同的通知、书面决定等证明其违法解除的证据；与用人单位沟通解除劳动合同事宜的聊天记录、邮件等。
   • 证明精神受刺激与违法离职因果关系的证据：医院的诊断证明、病历资料，这些资料应明确记载您因受到精神刺激而患病住院；如果您有保留在“被离职”过程中受到不公正对待的相关证据，如录音、录像、证人证言等，也能辅助证明因果关系。
   • 证明损失的证据：住院费用发票、医疗费清单，用于证明您因住院产生的医疗费用损失；如果因住院导致误工，需要提供单位出具的误工证明、工资流水等，证明您的误工损失；若您因精神疾病需要后续治疗、康复，相关的费用预估证明也可作为损失证据。

3. 选择索赔途径

   • 劳动仲裁与诉讼结合（针对用人单位违法离职侵权）：如果主要认为用人单位违法解除劳动合同导致您精神受损，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，同时可以一并主张因精神受损产生的相关费用。如果对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要充分阐述用人单位违法解除行为与您精神受损之间的因果关系，提交上述收集的证据。
   • 民事侵权诉讼（针对个人侵权或用人单位其他侵权行为）：如果确定是某个个人直接侵权导致您精神受损，或者用人单位存在其他非基于劳动合同的侵权行为（如恶意诋毁您名誉等），您可以直接向法院提起民事侵权诉讼，要求侵权人承担侵权责任，赔偿您的医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等损失。

4. 赔偿范围

   • 医疗费：根据医院出具的发票和病历，赔偿您因治疗精神疾病实际支出的费用。
   • 误工费：按照您因住院治疗和康复期间实际减少的收入计算。如果有固定收入，按照实际减少的收入赔偿；如果没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：如果住院期间需要专人护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据您及必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 精神损害抚慰金：由于您因侵权行为遭受了严重的精神损害，可以要求侵权人赔偿精神损害抚慰金。具体数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

在整个索赔过程中，证据的收集和因果关系的证明是关键。如果您在操作过程中遇到困难或者对某些环节不清楚，可以随时向我咨询，我会为您提供更详细的指导。