关于合同到期不续签是否需要发书面通知的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定和实务操作。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签
法律规定层面：
- 虽然现行法律并未明确规定劳动合同到期不续签必须采用书面形式通知劳动者，但书面通知作为一种明确的意思表示，对于明确双方权利义务关系、避免潜在纠纷具有重要意义。
实务操作建议：
- 对用人单位而言：强烈建议采用书面通知的方式。这不仅能体现用人单位的规范性和严谨性，还能在劳动争议中作为关键证据，证明用人单位已按法定程序履行了告知义务。同时，书面通知有助于防止员工以不知情为由要求继续履行合同或主张其他权益，从而降低不必要的纠纷和败诉风险。
- 对劳动者而言：收到书面通知后，劳动者可以清晰地了解自身权益受影响的起始点，为后续维权提供有力支持。特别是当用人单位提出不续签且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形时，劳动者有权主张经济补偿金。
经济补偿相关：
- 若用人单位在劳动合同到期后提出不续签，且不属于上述特定情形，则应向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、其他类型合同到期不续签
合同约定优先：
- 对于租赁合同、服务合同等其他类型的合同，如果合同中明确规定了到期不续签需要提前通知的条款，双方应当严格遵守该约定。例如，租赁合同中可能规定承租人需提前一个月通知出租人不续租。
诚实信用原则下的通知义务：
- 即使合同中没有具体约定通知期限，根据诚实信用原则，合同当事人也应当在合理期限内通知对方。这有助于维护双方的合法权益和良好的商业关系。合理期限的具体判断应依据合同的性质、交易习惯以及行业惯例等因素来确定。
三、总结与建议
- 对于用人单位：在劳动合同到期不续签的情况下，强烈建议采用书面通知的方式，以确保双方的权益得到充分保障，并降低潜在纠纷的风险。
- 对于劳动者：应关注自身的权益保护，如收到不续签的通知后，应及时咨询专业法律人士并妥善处理后续事宜。同时，在决定不续签其他类型合同时，也应尽量提前通知对方，以体现职业素养和诚信原则。
综上所述，合同到期不续签时，采用书面通知的方式对于双方都具有重要意义。它不仅能明确双方的权利义务关系，还能有效避免潜在的纠纷和风险。