职务侵占行为一般不构成治安管理处罚的对象，而是由《中华人民共和国刑法》进行规制。以下是对这一问题的详细分析：
职务侵占行为的性质：
- 职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这种行为直接侵犯了单位财产权益，且通常涉及金额较大，性质恶劣，因此被视为严重的犯罪行为。
职务侵占与治安管理处罚的关系：
- 治安管理处罚主要针对的是那些扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利以及妨害社会管理，但尚不够刑事处罚的行为。而职务侵占行为，由于其严重性和涉及金额的较大性，已经超出了治安管理处罚的范畴，必须依据《刑法》进行严厉打击。
职务侵占的刑事处罚：
- 根据《刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占数额较大的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这一规定明确了职务侵占行为的刑事处罚措施，显示了法律对这类行为的严厉态度。
未达到刑事立案标准的职务侵占行为：
- 虽然职务侵占行为通常构成犯罪，但在某些情况下，如果侵占的财物数额较小，未达到刑事立案标准，那么这种行为可能不构成犯罪。然而，即使在这种情况下，被侵占单位仍可以通过民事诉讼等途径要求侵占人返还财物并赔偿损失。同时，如果职务侵占行为在性质上与盗窃、诈骗等行为相似，且情节较轻，未达到刑事立案标准，那么理论上可以参照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行治安处罚，如第四十九条关于盗窃、诈骗等行为的处罚规定，或第二十六条关于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的处罚规定（尽管这一条款并未直接提及“职务侵占”，但在实际应用中可能存在一定的解释空间）。但需注意，这种治安处罚的适用是有限制的，且在实际执法中可能存在一定的模糊性和争议。
实际建议：
- 对于职务侵占行为，无论是否构成犯罪，都应引起高度重视。单位应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。同时，一旦发现职务侵占行为，应及时采取措施，如报警、提起民事诉讼等，以维护自身的合法权益。
总结来说，职务侵占行为一般构成犯罪，由《刑法》进行规制，不适用治安管理处罚。但在未达到刑事立案标准的情况下，理论上可以参照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行治安处罚（尽管实际应用中可能存在争议）。无论如何，单位都应加强对职务侵占行为的防范和打击力度。如果您在职务侵占方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。