您好，关于您提出的“社保按照最低标准交，公积金按照最高标准交是否合法”的问题，我将从社保和公积金的缴费基数规定、合法性分析以及可能的影响等方面为您详细解答。

一、社保缴费基数的规定与合法性分析

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。这意味着，社保缴费基数应当与职工的实际工资水平相挂钩，而不是简单地按照最低工资标准来缴纳。

如果企业按照最低标准缴纳社保，这通常是不合法的。因为这样做会损害员工的合法权益，导致员工在享受社保待遇时受到不公平的待遇。如果员工发现企业按照最低标准缴纳社保，有权要求企业按照实际工资水平进行补缴，或者向社保管理部门进行投诉和举报。

二、公积金缴费基数的规定与合法性分析

与社保缴费基数不同，公积金的缴费基数和比例有一定的灵活性。公积金缴存的上限是按照职工月社平工资的3倍来设定，比例在5%-12%之间。公积金缴费基数下限则与最低工资、最低生活保障费相关，大部分地区以最低工资为缴存下限的基准。

虽然公积金的缴费基数和比例有一定的灵活性，但企业也不能随意设定。如果企业按照最高标准缴纳公积金，但社保却按照最低标准缴纳，这种不一致的做法虽然不直接违反公积金的缴费规定，但可能引发员工对社保缴费合法性的质疑，并可能影响企业的合规管理和员工关系。

三、可能的影响与建议

1. 员工权益受损：社保按照最低标准缴纳会损害员工的合法权益，导致员工在享受社保待遇时受到不公平的待遇。这可能会影响员工的工作积极性和满意度，甚至引发劳动纠纷。

2. 企业合规风险：企业如果长期按照最低标准缴纳社保，可能会面临社保管理部门的处罚和员工的投诉举报。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来经济损失和法律风险。

3. 建议：为了保障员工的合法权益和企业的合规管理，建议企业按照员工的实际工资水平来缴纳社保和公积金。如果企业确实需要控制人力成本，可以通过优化薪酬结构、提高员工效率等方式来实现，而不是通过降低社保缴费基数来节省成本。

综上所述，社保按照最低标准交而公积金按照最高标准交的做法，在社保方面通常是不合法的，而在公积金方面虽然有一定的灵活性，但也可能引发员工对社保缴费合法性的质疑。因此，建议企业按照员工的实际工资水平来缴纳社保和公积金，以保障员工的合法权益和企业的合规管理。