劳务派遣最后一个月工资的计算，需根据实际工作天数、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。具体分析如下：

1. 按实际工作天数计算
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若最后一个月未满勤，工资通常按实际出勤天数计算，即：
   月工资 = 月标准工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   例如，月标准工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则应发工资为5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。

2. 劳动合同或派遣协议的特殊约定
   若劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了工资计算方式（如按项目结算、固定周期结算等），且不违反法律法规强制性规定，则优先适用约定。例如，若协议约定“最后一个月工资按实际完成工作量结算”，则需根据工作量核算工资。

3. 加班工资与福利的核算

   • 加班工资：若最后一个月存在加班，需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 福利：若用人单位规定工资包含交通补贴、餐补等福利，且未明确约定“未满勤不享受”，则福利部分通常应按比例发放。

4. 劳务派遣单位的责任
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付工资的义务。若用工单位未及时将劳动者工资支付给派遣单位，派遣单位仍需先行垫付，再向用工单位追偿。

建议行动：

• 核对劳动合同、派遣协议中关于工资计算的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。