结论：关于您工龄10年应享10天年假，但去年未休能否补休的问题，一般情况下，去年的年假如果未休，且未获得相应补偿，通常不能直接补休，但您可以根据具体情况要求用人单位支付未休年假的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您工龄已满10年，因此应享受10天的年假。

二、年假未休的处理方式

1. 补休情况：

   • 通常情况下，年假是当年享受的，如果因工作原因未能休完，且用人单位同意，可以在下一年度内安排补休。但这种补休并非法定权利，而是需要用人单位与职工协商一致。
   • 如果用人单位未能在下一年度内安排补休，或者职工不同意补休，那么用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 无法补休的情况：

   • 如果去年的年假已经过期（即已经超过了一个年度），且用人单位未能在该年度内安排补休，也未支付相应的工资报酬，那么职工通常无法再要求补休。因为年假的享受是有时间限制的，一般应在当年内享受完毕。

三、您的具体权益

1. 要求支付未休年假工资报酬：

   • 既然您去年的年假未休，且未获得相应的补偿，那么您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工资部分）。

2. 与用人单位协商：

   • 在要求支付工资报酬之前，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成补休的协议。如果用人单位同意补休，那么您可以按照协商的结果进行补休。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在要求用人单位支付未休年假工资报酬时，您需要保留好相关的证据，如工作年限证明、未休年假的记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 及时主张权利：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您在处理年假未休的问题上遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。