法定代表人劳动合同的签订对象需根据其是否兼任公司其他职务以及公司治理结构综合判断，通常存在以下几种情形：
法定代表人同时担任公司高管（如总经理）
- 签订对象：与用人单位（即公司本身）签订劳动合同。
- 法律依据与说明：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系的劳动者应与用人单位订立书面合同。当法定代表人同时担任公司高管时，其以高管身份参与公司经营管理，属于公司员工范畴，因此需与公司签订劳动合同。例如，某公司总经理兼任法定代表人，此时总经理需与公司签订包含岗位职责、薪酬标准等条款的劳动合同，以明确双方的权利义务。
法定代表人仅担任董事或监事职务
- 签订情况：通常不单独签订劳动合同。
- 法律依据与说明：董事、监事的履职基于股东会选举或委派，其职责通过公司章程及公司法规范，不涉及传统劳动关系中的从属性特征。因此，仅担任董事或监事的法定代表人通常不与公司签订劳动合同。但需注意，若董事或监事同时兼任公司其他管理岗位（如副总经理），则需就兼任部分签订劳动合同。
法定代表人由控股股东或实际控制人担任
- 签订方式：可能无需签订书面劳动合同。
- 操作要点与风险提示：此类人员多通过股权控制实现管理权，其报酬常体现为分红而非工资。然而，未签订劳动合同的法定代表人若实际参与公司运营，可能面临社保缴纳争议或事实劳动关系认定风险。因此，建议通过股东协议明确权利义务，必要时可签订劳务协议约定服务内容，以降低法律风险。
在签订劳动合同时，还需注意以下事项：
- 明确合同主体信息：包括公司名称、法定地址及法定代表人个人信息，确保合同双方的准确性和合法性。
- 详细约定工作内容与职责范围：避免模糊不清的表述，确保双方对工作内容有明确的认识和期望。
- 确定劳动报酬与福利待遇：需符合公司薪酬制度及国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 规定工作时间与休息休假权利：遵循国家法律规定，确保劳动者的工作时间与休息休假得到合理安排。
- 签字盖章与备案存档：双方需在合同上签字或盖章，确认对内容的认可。同时，用人单位应备案并存档劳动合同，以便履行义务及解决争议。
特殊情况处理：
- 股东委派的企业法定代表人：应与委派人签订劳动合同，而非任职公司，以明确双方的法律关系。
- 国有企业法定代表人：如需与企业法人签订劳动合同，需经上级批准，确保合同的合法性和有效性。
- 不参与公司经营管理的法定代表人：如仅为董事长或执行董事，不领取报酬且不按时上班，则不构成劳动关系，无需签订劳动合同。但为避免潜在的法律风险，建议通过书面协议明确双方的权利义务。
综上所述，法定代表人劳动合同的签订对象需根据其具体职务和公司治理结构综合判断。在签订劳动合同时，应严格遵循法律规定和程序，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。