关于离职当月最后一天的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将从法律依据、工资计算方式、特殊情况处理以及劳动者权益保护四个方面，为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 日工资通常按照月工资除以月计薪天数（一般按21.75天计算）来得出。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元。
离职最后一天工资计算：
- 若员工在离职最后一天全天正常工作，则按全额日工资支付。
- 若只工作了部分时间，如因离职手续办理等原因只工作半天，则工资相应减半支付。
- 若劳动合同中约定了加班费、补贴等额外福利，用人单位也应一并支付。
离职最后一个月工资综合计算：
- 除了离职最后一天的工资，还需考虑当月其他出勤天数的工资。
- 根据实际出勤天数、加班情况、薪资结构（包括基本工资、奖金与补贴）以及法定扣除项目，综合计算离职最后一个月的工资。
三、特殊情况处理
法定假日与周末上班：
- 若离职最后一天是法定假日或周末且劳动者正常上班，用人单位应依法支付工资，并将这一天的工资计入当月的实际出勤天数中。
未正常出勤与旷工：
- 若员工在离职最后一天因个人原因未正常出勤，如请假，用人单位可根据公司请假制度和工资计算办法扣除相应工资。
- 若员工存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理，但扣除应符合法律规定和制度规定，不能随意克扣。
四、劳动者权益保护
及时支付工资：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者应得的工资。未能及时支付的，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。
办理工作交接与工资结算：
- 劳动者在离职过程中应与用人单位办理好工作交接手续，并确保工资结算清楚无误。
- 如遇克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以保留相关证据并依法维权。
综上所述，离职当月最后一天的工资计算需综合考虑多种因素，包括实际出勤天数、加班情况、薪资结构以及法定扣除项目等。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付劳动者应得的工资报酬，劳动者也应了解自己的权益，确保在离职过程中工资得到妥善结算。