公司工伤赔偿的钱一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式需根据工伤情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险基金承担的部分

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金主要用于支付以下工伤赔偿项目：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴也由工伤保险基金支付。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、用人单位承担的部分

用人单位在工伤赔偿中主要承担以下费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 未依法缴纳工伤保险费时，发生工伤事故的赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

三、特殊情况下的赔偿承担

1. 第三人侵权造成的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，那么工伤职工在获得第三人民事赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇，但医疗费用等实际发生的费用不能重复报销。
2. 用人单位破产等情况下的赔偿：如果用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和破产财产分配时，要按照有关规定，优先安排解决工伤职工的有关费用。对欠缴的工伤保险费及其滞纳金，要予以补缴。

总结与建议：

• 在工伤事故发生后，用人单位应及时为职工申请工伤认定，并按照规定支付相关费用。
• 工伤职工应了解自己的权益，及时与用人单位沟通，确保获得应有的赔偿。
• 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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