工伤后不满意调岗，员工是有权拒绝的。不过，具体能否拒绝以及拒绝后的处理方式，需要结合调岗的合理性与合法性等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理性：
- 调岗应当基于员工工伤后的身体状况和劳动能力进行，确保新岗位与员工当前的能力相匹配。如果新岗位的工作强度、工作环境等超出了员工工伤后的承受能力，那么这样的调岗显然是不合理的。
- 调岗还应考虑员工的个人情况，如家庭、健康等，以安排最为合适的岗位。例如，如果员工因工伤导致行动不便，那么将其调岗至需要频繁走动的岗位显然是不合适的。
合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，调岗需经双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经员工同意，单方面进行调岗，那么这样的调岗行为是违法的。
- 调岗行为还需符合劳动合同中的相关条款，或依据企业规章制度进行，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。如果调岗行为违反了这些规定，那么员工有权拒绝。
二、员工拒绝调岗的权利与救济途径
拒绝权利：
- 如果调岗行为不合理或违法，员工有权拒绝调岗。员工可以明确向用人单位表达自己的意愿，并说明拒绝调岗的理由。
救济途径：
- 如果员工拒绝调岗后，用人单位采取了不当的处理方式，如降薪、解雇等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，员工应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便证明自己的主张。
三、用人单位的处理策略
深入沟通：
- 用人单位应与员工进行深入的沟通交流，了解员工拒绝调岗的具体原因，并尝试解决员工的顾虑和问题。
提供必要支持：
- 如果调岗是合理的且必要的，用人单位应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新岗位的工作要求。
协商解决方案：
- 在充分了解员工诉求和确保调岗合理合法的基础上，用人单位应与员工进行灵活协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整调岗计划、提供经济补偿或其他形式的支持。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，那么用人单位应按照相关规定支付工伤待遇，并不得再要求员工从事任何工作，包括调岗。
- 如果员工虽然工伤未愈，但仍有一定劳动能力，且调岗是合理且合法的，那么员工应尽量配合用人单位的调岗安排。但如果员工确实无法适应新岗位，用人单位也应考虑其他解决方案，如提供更适合的岗位或协商解除劳动合同等。
总结与建议：工伤后不满意调岗，员工有权拒绝，但需根据调岗的合理性与合法性等多方面因素来综合判断。如果调岗行为不合理或违法，员工应明确拒绝并保留好相关证据以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应与员工进行深入沟通、提供必要支持并协商解决方案，以确保调岗的顺利进行和员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。