结论前置：公司设备抵押贷款后倒闭，员工可通过以下途径维护自身权益，具体需结合公司资产清算、欠薪及补偿情况综合处理。以下是详细分析：

1. 员工工资及补偿的优先受偿权

根据《企业破产法》第113条，公司破产清算时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用、经济补偿金等，属于第一顺位优先清偿的债权。即使公司设备已抵押，员工债权仍优先于抵押权人（如银行）受偿，但需注意：

• 清偿范围：仅限破产申请受理前欠付的工资、补偿金等，破产受理后产生的费用不纳入优先范围。
• 例外情形：若公司资产不足以清偿全部优先债权（如欠薪数额巨大），员工可能按比例受偿，剩余部分转为普通债权。

2. 抵押权与员工债权的冲突处理

若公司设备已抵押给银行等债权人，抵押权人可就抵押物变卖价款优先受偿。但根据《企业破产法》第109条，抵押权优先于普通债权，却劣后于员工优先债权。因此：

• 抵押物价值充足时：抵押权人受偿后，剩余部分用于清偿员工优先债权。
• 抵押物价值不足时：抵押权人全额受偿后，员工优先债权仍可就公司其他非抵押资产（如现金、应收账款、未抵押设备等）受偿。

3. 经济补偿金的计算与主张

若公司因破产终止劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿金，标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
• 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。 注意：若公司已欠付工资，员工需在破产程序中申报债权，并保留劳动合同、工资条等证据。

4. 员工维权的具体步骤

• 申报债权：在法院指定的破产管理人处登记债权（包括工资、补偿金、社保等），逾期未申报可能丧失受偿权。
• 参与债权人会议：了解破产进展，对清算方案、资产分配等事项行使表决权。
• 申请劳动仲裁：若公司未进入破产程序但已停业，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪及补偿金，胜诉后申请法院强制执行。
• 关注资产追缴：若公司股东存在抽逃出资、未实缴出资等情形，可要求股东在未出资范围内承担责任。

5. 特殊情形提示

• 未签劳动合同：若公司未与员工签订书面合同，员工仍可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在1年内申请仲裁。
• 社保欠缴：员工可要求公司补缴社保，或向社保部门投诉，由社保部门强制征缴。
• 非法解除：若公司以“倒闭”为由非法解除合同，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议：员工应尽快收集劳动合同、工资记录、考勤证明等材料，向破产管理人申报债权，并咨询专业律师协助处理复杂案件（如资产追缴、股东责任追究等）。如有进一步疑问，可直接向我提问。