结论：薪资调整确认单不签是否可行，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律效力的角度
薪资调整确认单本质上是用人单位与劳动者就薪资调整事宜达成的一种协议或共识。如果薪资调整是合法且合理的，比如基于公司经营状况、市场薪资水平变化、劳动者工作表现等因素进行的调整，并且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，那么这份确认单就具有法律效力。在这种情况下，如果劳动者不签，可能会面临一些不利后果：
- 用人单位可能视为拒绝调整：用人单位可能会认为劳动者不同意薪资调整，从而维持原薪资水平，但这也可能引发双方之间的矛盾和争议。
- 影响劳动关系稳定性：长期不签可能导致用人单位对劳动者的态度发生变化，甚至可能考虑解除劳动关系（当然，这需要符合法定解除条件）。
二、从劳动者权益保护的角度
劳动者有权对薪资调整提出异议，并有权拒绝不合理的薪资调整。如果劳动者认为薪资调整不合理，不签确认单是一种表达异议的方式，但需要注意以下几点：
- 及时沟通：劳动者应与用人单位及时沟通，说明拒绝签订的原因和理由，争取通过协商解决问题。
- 保留证据：劳动者应保留好与薪资调整相关的证据，如工资条、劳动合同、调整通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果双方无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
三、从实际操作的角度
在实际操作中，薪资调整确认单的签订往往与用人单位的薪资管理制度和流程紧密相关。如果劳动者不签确认单，可能会影响薪资发放、社保缴纳等后续事宜：
- 薪资发放：用人单位可能会以劳动者未签订确认单为由，暂缓或拒绝发放调整后的薪资。
- 社保缴纳：薪资调整可能涉及社保缴纳基数的变化，如果劳动者不签确认单，可能会影响社保的正常缴纳。
四、建议
- 仔细审查：在收到薪资调整确认单时，劳动者应仔细审查调整内容，确保调整是合法且合理的。
- 及时沟通：如有异议，应及时与用人单位沟通，说明自己的立场和理由。
- 谨慎决定：在决定是否签订确认单时，应综合考虑自己的权益、用人单位的态度以及可能面临的后果。
- 寻求专业意见：如果对薪资调整有疑问或担忧，可以向专业律师咨询，获取更具体的法律建议。
总之，薪资调整确认单不签是否可行，需根据具体情况判断。劳动者在面对薪资调整时，应保持理性、谨慎的态度，既要维护自己的合法权益，也要考虑与用人单位的和谐关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。