关于“试用期期间是否可以先转到关系”的问题，首先需要明确“转到关系”的具体含义。在劳动法律语境下，我推测您可能是想问“试用期期间是否可以先签订劳动合同或确立劳动关系”。针对这一问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期与劳动关系的确立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦员工开始试用期，实际上就已经与用人单位确立了劳动关系。
   • 因此，不存在“试用期期间先转到关系”的说法，因为试用期本身就是劳动关系的一部分。员工在试用期内享有与正式员工相同的部分劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 劳动合同的签订：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者权益的重要措施。
   • 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

3. 试用期内的权益保护：

   • 即使在试用期内，劳动者也享有平等的就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等。
   • 如果用人单位在试用期内存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在入职前应与用人单位明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款，并要求签订书面劳动合同。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确试用期的相关条款，以避免不必要的法律风险。

总结来说，试用期本身就是劳动关系的一部分，不存在“先转到关系”的说法。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动法律法规，确保试用期的合法性和合规性。如果您在试用期内遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。