结论：公司员工在抖音开通橱窗是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在工作期间或利用公司资源不得从事与工作无关的活动，包括但不限于在社交媒体上开通橱窗进行销售等，那么员工违反这些规定可能构成违约，公司有权依据合同或规章制度进行处理。这种情况下，员工的行为可能被视为违反劳动法中关于“遵守劳动纪律和职业道德”的规定，具体依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止员工在抖音开通橱窗，那么员工的行为一般不构成违反劳动法。员工在业余时间利用个人社交媒体账号进行个人活动，通常属于个人自由范畴，只要不影响正常工作，公司无权干涉。

3. 员工行为对公司造成实际影响：

   • 无论劳动合同或公司规章制度是否有明确规定，如果员工在抖音开通橱窗的行为对公司造成了实际影响，如泄露公司商业秘密、利用公司资源谋取私利、影响公司形象或业务等，公司都有权依据相关法律法规或合同条款进行处理，甚至可能追究员工的法律责任。这种情况下，员工的行为可能涉及违反劳动法中的保密义务、竞业限制等规定，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条等相关条款。

法律建议：

• 对于公司而言，建议在劳动合同或公司规章制度中明确员工在工作期间及利用公司资源的行为规范，包括社交媒体的使用等，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，避免在不知情的情况下违反规定。同时，在业余时间利用个人社交媒体账号进行活动时，也应注意不要泄露公司商业秘密或利用公司资源谋取私利。

可能法律后果：

• 如果员工违反劳动合同或公司规章制度的规定，公司有权依据合同或规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为对公司造成实际损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

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