在劳动仲裁中，通常不会直接将被申请人列为第三人，因为劳动仲裁的被申请人一般是与申请人存在劳动争议的用人单位。不过，若存在特殊情况，比如涉及多方主体且争议处理结果与第三方有法律上的利害关系时，可能会涉及第三人的问题，但这种情况下的裁决会依据具体情形来判定，以下分情况说明：
若第三人与劳动争议无直接法律关系：
- 在这种情况下，第三人通常不会被直接纳入劳动仲裁程序作为裁决对象。劳动仲裁主要解决的是申请人与被申请人（即用人单位）之间的劳动争议。如果第三人与争议无直接关联，那么其不会受到仲裁裁决的直接影响。
若第三人与劳动争议有法律上的利害关系：
- 情形一：第三人可能因仲裁结果承担法律责任：
- 例如，在某些情况下，虽然用人单位是直接的被申请人，但争议的实际责任可能部分或全部由第三方承担（如劳务派遣中的用工单位）。此时，虽然第三人不会被直接列为被申请人，但仲裁庭在裁决时可能会考虑第三人的责任，并在裁决书中明确相关责任划分。不过，这并不意味着第三人直接成为裁决的对象，而是其责任被间接考虑在内。
- 情形二：第三人需参与仲裁以查明事实：
- 在某些复杂的劳动争议中，为了查明事实，仲裁庭可能会通知与争议有利害关系的第三人参加仲裁活动。这种情况下，第三人虽然不是被申请人，但会作为案件的参与人，提供证据或陈述意见。仲裁庭在裁决时会综合考虑所有参与人的意见和证据，但裁决的主要对象仍然是申请人与被申请人。
- 特殊情形：第三人主动申请参加仲裁：
- 如果第三人认为劳动争议的处理结果与其有法律上的利害关系，且愿意承担相应的法律后果，其可以向仲裁庭申请参加仲裁。仲裁庭在审查后，如果认为第三人的参加有助于查明事实或解决争议，可能会同意其参加。但即便如此，第三人也不会成为被申请人，而是作为案件的参与人之一。
法律建议：
- 对于申请人而言，在提起劳动仲裁时，应明确被申请人，并确保争议事项与被申请人有直接的法律关系。如果认为第三人与争议有利害关系，可以在仲裁过程中向仲裁庭说明情况，但无需直接将被申请人列为第三人。
- 对于用人单位（被申请人）而言，如果认为争议的处理结果可能涉及第三方责任，可以在仲裁过程中提供相关证据或申请通知第三方参加仲裁，以便更全面地解决争议。
- 对于可能涉及第三人的复杂劳动争议，建议当事人在仲裁前咨询专业律师，以便更好地了解法律程序和自身权益。
可能后果：
- 如果错误地将与争议无直接法律关系的第三方列为“第三人”（实际上在劳动仲裁中并无此正式程序），可能会导致仲裁程序复杂化，甚至可能因程序问题被驳回或影响裁决的效力。
- 正确处理涉及第三人的劳动争议，有助于更全面地查明事实、明确责任，从而更有效地解决争议，保护当事人的合法权益。
总之，在劳动仲裁中，通常不会直接将被申请人列为第三人。如果涉及多方主体或复杂情况，应根据具体情形和法律规定来处理，并建议在必要时咨询专业律师。