您好，关于您提出的“打胎算病假还是产假”的问题，这主要取决于打胎（即流产或引产）的具体情况以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，产假并不仅仅局限于生育的情况，它也包括了女职工在怀孕期间因特定原因（如流产、引产等）需要休息的情况。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的实施规定，女职工在怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假；而怀孕满4个月流产或引产的，则可以享受42天的产假。

这里所说的“产假”，是女职工在特定情况下依法享有的休息权利，与病假是有所区别的。病假通常是因为员工生病或受伤需要治疗而休息的时间，而产假则是针对女职工在怀孕、生育或流产等特定生理时期的保护措施。

因此，针对您的问题，如果打胎（流产或引产）的情况符合上述法律法规的规定，那么您应该享受的是产假，而不是病假。在产假期间，您有权获得相应的生育生活津贴（如果符合条件的话），并且您的用人单位也应该按照相关规定给予您相应的待遇和保护。

另外，值得注意的是，不同地区可能对于产假有额外的奖励或延长规定。例如，北京、重庆、湖南、云南等地都有关于增加产假的具体规定。因此，在具体操作时，您还需要参考您所在地区的相关法律法规和政策规定。

总的来说，打胎（流产或引产）在符合法律法规规定的情况下，应该算作产假而非病假。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。