您好，关于您提出的人流算小产假还是病假的问题，这主要取决于具体的流产情况和相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，无论是自然流产还是人工流产，女职工在怀孕期间流产都有权享受一定的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关政策解读，女职工在怀孕不满4个月时流产，通常可以享受15至30天的产假；如果怀孕超过4个月流产，则产假为42天。这里的“产假”是针对流产情况而设定的，与正常生育的产假在天数上有所不同，但性质上都是属于产假范畴。

针对您提到的“人流假”和“小产假”的区别，实际上在政策层面并没有严格的区分。人流假可以视为是流产产假的一种通俗说法，而小产假则可能是某些单位或地区对流产产假的一种俗称。关键在于，无论称呼如何，女职工在流产时都有权根据怀孕月份享受相应天数的产假。

关于您所在单位只给予3天人流假的情况，这可能与单位的具体规定或理解有关。但根据政策规定，女职工在怀孕不满4个月流产时，应享受的产假天数应不少于15天。因此，如果单位的规定与政策不符，您有权向单位提出异议，并要求按照政策规定享受相应的产假待遇。

最后，我想强调的是，流产对女职工的身体和心理都会造成一定的影响，因此给予足够的产假时间是非常重要的。希望您能够与单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果单位坚持不给予应有的产假待遇，您还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。