结论前置：去上班的路上发生车祸，店里（即用人单位）是否需要赔偿，主要取决于该事故是否能被认定为工伤。若认定为工伤，店里需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的赔偿责任；若未认定为工伤，店里通常无需承担工伤赔偿责任，但员工可能仍享有其他法律救济途径。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：
- 时间与路线：事故必须发生在职工上下班途中，且路线合理。例如，职工从家到工作地点的常规路线，或者因日常生活需要（如接送孩子、买菜等）而稍作绕行的路线，通常都被视为合理路线。
- 事故责任：职工在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果职工对事故负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。
- 事故类型：事故必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
二、认定为工伤时的赔偿情况
店里已缴纳工伤保险：
- 赔偿费用主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。
- 店里需承担停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
店里未缴纳工伤保险：
- 所有工伤赔偿费用由店里自行承担，赔偿范围与已参加工伤保险的情况相同。
- 店里还可能因违反社保缴纳义务而受到处罚。
三、未认定为工伤时的赔偿情况
如果车祸不符合工伤认定条件，如职工在事故中负主要责任或全部责任，则店里通常无需按照工伤进行赔偿。但员工可以寻求其他途径获得赔偿，例如：
- 向肇事者索赔：如果车祸是由第三方造成的，员工可以向肇事者或其保险公司索赔。
- 使用医疗保险：员工可以使用自己的医疗保险来支付部分或全部医疗费用。
- 民事诉讼：在特殊情况下，如果店里存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶），员工可能可以通过民事诉讼要求店里承担相应的民事赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 第三人导致工伤：如果车祸涉及第三方侵权，员工在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三方请求侵权赔偿。但医疗费用不能重复赔偿，即如果第三方已经支付了医疗费用，社会保险经办机构或店里则不再支付。
- 店里未缴纳社保：如果店里未依法为员工缴纳社会保险，即使事故不被认定为工伤，店里也可能需承担本应通过工伤保险报销的费用，并面临法律风险。
五、建议与总结
- 及时报警并寻求医疗救助：在发生车祸后，员工应立即报警并寻求医疗救助，以确保自己的安全和健康。
- 尽快申请工伤认定：员工应尽快与店里沟通，并协助完成工伤认定申请。如果店里未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
- 保留好相关证据材料：在赔偿过程中，员工应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故认定书、工资单等，以便维护自己的合法权益。
作为员工，在上班路上发生车祸后，应了解自己的权益和赔偿途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。