公司无权在事情未解决的情况下私自扣除工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。除非存在法定或约定的扣减情形，如劳动者违反规章制度造成经济损失、违反劳动合同约定等，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。
具体情况分析
若事情与劳动者无关：
- 如果公司所称的“事情”与劳动者本人无关，或者劳动者并未因此给公司造成任何经济损失，那么公司无权扣除劳动者的工资。
若事情与劳动者有关，但扣减不合法：
- 即使事情与劳动者有关，如劳动者因工作失误给公司造成了一定损失，公司也不能随意扣减工资。根据法律规定，公司需要证明损失是由劳动者的过错造成的，并且需要按照法定程序进行扣减，如与劳动者协商、告知扣减原因和金额等。
- 此外，扣减的金额也有严格限制，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
若公司未经合法程序扣减工资：
- 如果公司未经合法程序，如未与劳动者协商、未告知扣减原因和金额等，就私自扣减工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。
法律建议
与公司协商：
- 首先，建议劳动者与公司进行协商，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司无权在事情未解决的情况下私自扣除工资。如果劳动者遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。