工厂过年提前放假不带薪是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、因工厂原因导致的提前放假
停工停产情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，应正常支付员工工资。这意味着，如果工厂因为自身原因（如订单不足、经营困难等）决定提前放假，并且这个放假时间在一个工资支付周期内，那么工厂必须支付员工全额工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，工厂也应按国家及地方相关规定支付基本生活费，如上海规定应按不低于最低工资标准的80%支付。
- 结论：在此情况下，工厂提前放假且不带薪是不合法的。
业务调整或经营困难但协商一致：
- 若工厂因业务调整、经营困难等合理原因需要提前放假，并提前通知了员工、与员工进行了协商，同时确保支付了相应的工资或生活费，这种做法通常是合法的。
- 关键点：协商一致和支付相应工资或生活费是合法性的关键。
二、因不可抗力等特殊原因导致的提前放假
- 在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令等）导致工厂提前放假的情况下，法律并未明确规定工厂必须支付员工工资。
- 实践建议：尽管法律上可能未明确禁止不带薪，但从维护员工关系和企业形象的角度出发，建议工厂与员工进行充分沟通协商，如安排年休假、调休或按相关规定支付生活费等。
三、劳动者个人原因导致的提前放假
- 若因劳动者自身原因（如违反公司规章制度被要求停工反省、主动申请事假等）导致提前放假，工厂可按照相应的规章制度和法律规定处理工资支付问题。
- 举例：如劳动者因严重违反公司纪律而被停工且不支付工资，或劳动者主动申请事假而不支付该期间工资，这些做法通常是合法的。
四、综合建议与法律后果
- 员工角度：在遇到工厂提前放假且不带薪的情况时，首先应查看自己的劳动合同和公司规定，了解自己的权益。然后与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
- 工厂角度：在做出提前放假决定时，应充分考虑员工的权益保障，确保做法的合法性和合理性。避免因为违法操作而面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 法律后果：如果工厂未按规定支付工资或生活费，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令工厂限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：工厂过年提前放假不带薪的合法性取决于具体的情况和工厂的做法是否符合劳动合同及相关法律法规的规定。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益；工厂也应确保做法的合法性和合理性，以维护良好的员工关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。