工厂中的多能工通常没有权利直接辞退其他人员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 多能工的角色与权限：

   • 多能工在工厂中通常指的是具备多种技能、能够胜任多个岗位工作的员工。他们的工作重点在于提高生产效率和灵活性，而非管理或人事决策。
   • 除非多能工同时担任了管理职务，如班组长、车间主任等，并明确被赋予了辞退员工的权限，否则他们无权直接辞退其他人员。

2. 辞退员工的法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要遵循一定的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 这些程序通常由工厂的人力资源部门或管理层负责执行，而不是由个别员工（如多能工）来决定。

3. 多能工可能涉及的间接影响：

   • 虽然多能工无权直接辞退员工，但他们的工作表现和评价可能间接影响其他员工的职位稳定性。例如，如果多能工在团队中表现出色，而其他员工表现不佳，管理层可能会根据整体绩效考虑调整团队结构。
   • 然而，这种调整仍然需要遵循法律程序和工厂的内部规定，不能仅凭多能工的个人意见或表现来决定。

4. 特殊情况下的辞退权限：

   • 在某些特殊情况下，如工厂面临严重经营困难、员工严重违反规章制度或法律法规等，管理层可能需要根据实际情况作出辞退决定。
   • 但即使在这种情况下，辞退决定也需要由具有相应权限的管理人员作出，并遵循法律程序和工厂规定。

建议：

• 如果你是被辞退的员工，认为辞退决定不合法或不合理，可以咨询专业律师（即我，杨悦律师，专注于劳动纠纷等领域）了解你的权益和可能的救济途径。
• 如果你是工厂的管理层或多能工，需要了解辞退员工的法律程序和规定，以确保你的决策合法合规。

总之，工厂中的多能工通常没有权利直接辞退其他人员。辞退员工需要遵循法律程序和工厂规定，并由具有相应权限的管理人员作出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。