结论前置：工伤十级的职工在符合法定条件的情况下，可以同时申请“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额需依据当地政策和实际情况确定。
一、“三个一次性”赔偿的含义与法律依据
一次性伤残补助金：
- 含义：这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 含义：用于工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用等支出。
- 支付主体：通常由工伤保险基金支付，具体依地区政策而定。
- 标准：具体金额根据当地的工伤保险政策确定，可能与员工的工资和伤残等级有关。例如，在某些地区，十级伤残的标准可能为1个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 含义：这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与用人单位解除或终止劳动关系后给予的补偿。
- 支付主体：由用人单位支付。
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的工资、伤残等级及当地政策有关。例如，在某些地区，十级伤残的标准可能为4个月的本人工资。
二、获得“三个一次性”赔偿的条件
- 一次性伤残补助金：只要职工被认定为工伤且鉴定为十级伤残，无论其是否与用人单位保留劳动关系，都有权获得。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的获得以劳动关系的解除或终止为前提条件。即劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，方可获得这两项补助。
三、特殊情况说明
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将由用人单位承担支付责任。
四、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：首先，职工需要向社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿协商与支付：根据劳动能力鉴定结果，职工可以与用人单位和工伤保险基金协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 注意事项：由于“三个一次性”赔偿的具体标准和金额可能因地区和具体政策而有所不同，因此职工在处理工伤赔偿问题时，应详细了解当地的政策和规定，并妥善保存所有相关证据和文件。
总结：工伤十级的职工在满足法定条件下，有权同时申请“三个一次性”赔偿。具体赔偿内容和金额需根据当地政策和实际情况来确定。如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。