根据中国现行法律规定，您在公司工作满3年后，每年应享有的年假天数为5天。以下是详细解释：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，您在公司工作的这3年，应计入累计工作时间，从而确定您应享有的年假天数。

二、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 您已经连续在公司工作3年，显然满足这一条件。

2. 限制情况：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

在您的情况下，如果没有上述限制情况，您应正常享受年假。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 建议您在年初或年底前与单位的人力资源部门沟通，了解年假的具体安排和申请流程。

2. 保留证据：

   • 如果单位未安排您休年假且未给予相应补偿，建议您保留相关证据（如工作记录、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：

   • 如果您在年假方面遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。