单位辞退你不给办经济补偿，这是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确自身权益与法律依据

首先，你需要明确自己是否有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
3. 用人单位依法进行经济性裁员；
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。

如果单位辞退你的行为符合上述情形之一，但拒绝支付经济补偿，那么单位的行为就构成了违法。

二、尝试协商解决

在发现单位拒绝支付经济补偿后，你可以首先尝试与单位进行协商。在协商过程中，你可以明确指出单位的违法行为，并表达自己的诉求和依据。虽然这一步可能并不总是有效，但它是解决问题最直接、成本最低的方式。记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

三、申请劳动仲裁

若协商无果，你可以及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。具体步骤如下：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细陈述事实理由及请求）、证据清单（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等能证明劳动关系和经济补偿主张的材料）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
3. 参与仲裁：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。你需要按时参加庭审，陈述事实并提供证据支持你的主张。

四、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需注意：

1. 时效限制：必须严格遵守法律规定的起诉期限。
2. 证据补充：如有新证据或需反驳对方观点，应在举证期限内提交书面材料。
3. 执行程序：胜诉后若单位仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助与支持

在整个维权过程中，你可以寻求工会、法律援助机构或我的帮助。这些组织和个人能够提供法律咨询、代理仲裁诉讼等专业服务，有效降低你的维权难度。

额外建议：

• 保留证据：平时工作中注意保留与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。通过合法途径维护自身权益是最佳选择。

如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。